LICENCIATURA EN ADMINISTRACION, MENCION ORGANIZACION Y SISTEMAS (OyS)

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN

MENCIÓN: ORGANIZACIÓN y SISTEMAS

CONTENIDO

                                                                                                          Pag.

I.-      JUSTIFICACION                               2

II.-     OBJETIVOS GENERALES                  2         

                                        

III.-     PERFIL PROFESIONAL                                              4

IV.-     PLAN DE ESTUDIOS                                                  9

V.-PROGRAMAS  SINOPTICOS                   13

VI.-     MODELO DE PROYECTO                                         27

I.-     JUSTIFICACION

                        El Licenciado en Administración, Mención Organización y Sistemas está llamado a ocupar un lugar de vital importancia  en el mercado  de trabajo venezolano y Latino Americano, hoy satisfecho por empíricos y profesionales de otras disciplinas no preparados académicamente para tales funciones.

                        El crecimiento acelerado de las empresas privadas y las instituciones públicas requieren organizadores y sistematizadores que orienten la gestión hacia la obtención de resultados mediante el máximo aprovechamiento de los recursos.

                        Dentro de este orden de ideas se requieren profesionales con la formación y conocimientos científicos y humanísticos suficientes, capaces de mantener actitudes críticas y creativas en el manejo y desarrollo de la tecnología administrativa, las cuales contribuyen a crear nuestros propios esquemas tecnológicos, acordes con nuestra realidad y nuestro desarrollo.

II.-     OBJETIVOS GENERALES

                        La Licenciatura en Administración, Mención Organización y Sistemas, tiene como Objetivos:

a)        Preparar profesionales capaces de enfrentarse al impacto de las organizaciones, reuniendo en forma armónica y coordinada la tecnología, los recursos de capital y el  esfuerzo humano, en búsqueda de la mayor eficiencia hacia el logro de los objetivos de la Empresa Pública y Privada.

b)        Sistematizar las actividades necesarias para el logro  de los objetivos de la organización, para la cual se requiere una sólida visión interdisciplinaria, y conocimientos técnicos a objeto de diagnosticar, analizar, ofrecer soluciones e implementar los sistemas óptimos requeridos.

c)        Instrumentar auditorias administrativas que permitan evaluar la gestión y la capacidad administrativa mediante el seguimiento a los sistemas implantados, valorar la eficiencia de los  controles, eliminar desperdicios o pérdidas innecesarias, confirmar a la alta dirección que las políticas y procedimientos de la empresa están siendo cumplidos, revisar los planes y objetivos, estudian nuevas ideas, mejoría y nuevas clases de equipos, así como determinar si la organización esta logrando los beneficios esperados.

d)        Con relación a los puntos anteriores, orientan sus esfuerzos hacia la investigación, desarrollando capacidades criticas y creativas que contribuyen al desarrollo  de la Ciencia y Tecnología administrativa del país.

III.-  PERFIL DEL LICENCIADO EN ADMINISTRACION

     MENCION: ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS

            1.-  Definición

El egresado de la Licenciatura en Administración, Mención Organización y sistemas, será un profesional con el conocimiento administrativo con la aptitud científico-tecnológico adecuado para enfrentar las diversas variables del comportamiento organizacional y orientarlas hacia una gestión racional.

Será un profesional capaz de definir objetivos orientados al análisis, implementación y seguimiento de la organización y los sistemas de las instituciones, así como el seguimiento mediante auditorias administrativas que permitan la reorientación de la gestión empresarial. Este llamado a desempeñar un panel de planificación y apoyo de la alta dirección y un agente de cambio de vital importancia en el desarrollo y creación de nuestros propios esquemas de ciencia y tecnología administrativa.

           

            2.-   ROLES Y FUNCIONES

ROL ANALISTA DE SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Competencia (Habilidades y Destreza)

1.- Para analizar datos que conduzcan a la realización de Programas de Organización  y Sistemas

2.- Para elaborar flujogramas, organigramas, diagramas y formularios

3.- Para elaborar informes técnicos sobre el funcionamiento de los     Sistemas y las organizaciones

Conocimientos

1.-  Generales de los principios y prácticas modernas de Organización y Sistemas

2.-  De organización y sus funciones

3.- De la estructura y funcionamiento de la administración Pública y Privada

4.-  De la Teoría Administrativa

5.-  De las técnicas modernas de dirección y gestión

ROL  AUDITOR  ADMINISTRATIVO

            Competencia (Habilidades y Destrezas)

            1.-  Para elaborar informes técnicos

            2.-  Para planificar, organizar y supervisar el trabajo técnico

            3.-  Para analizar reportes y sistemas en general

            4.-  Para tomar decisiones

            Conocimientos

            1.-  Amplios de los principios y prácticas de auditoria administrativa

            2.-  Amplios de los diferentes enfoques del procesamiento administrativo

            3.-  Amplios conocimientos de la Técnicas Modernas de Dirección y Gestión

            GERENTE DEL DEPARTAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS

            Competencias

            1.-  Para planificar, organizar y supervisar el trabajo del personal técnico

2.- Para analizar información y situaciones complejas y recomendar un             efectivo, curso de acción

3.-  Para tomar decisiones precisas

4.-  Para analizar y elaborar informes técnicos complejos

Conocimientos

1.-  Amplios de las técnicas modernas de dirección y gestión

2.- Amplios de los principios y prácticas modernas de organización y sistemas

3.-  Amplios de la estructura y funcionamiento de la Administración Pública

4.-  Amplios de las leyes y reglamentos que rigen la Administración Pública Nacional

5.-  Amplios de Teoría Administrativa

6.-  Amplios de la Administración Pública comparada

ASESOR DE EMPRESAS EN EL AREA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS

Competencias (Habilidades y destrezas)

1.-  Para asistir a la alta dirección de las instituciones Públicas y Privadas en el desarrollo de proyectos de organización y sistemas

2.-  Para planificar, organizar y dirigir el desarrollo de las actividades del personal técnico asignado

3.-  Para exponer ideas y lograr su aceptación

4.-  Para habilidad para redactar informes

Conocimientos

1.- Amplios de los principios y prácticas de asesoría en organización y sistemas

2.-  Amplios de las técnicas modernas de administración y gestión

3.- Amplios de los diferentes enfoques de la teoría del pensamiento administrativo

3.-       CAMPO DE TRABAJO

El Licenciado en Administración, Mención Organización y Sistemas, podrá trabajar en:

1.- Empresas Públicas y Privadas analizando métodos y  técnicas de gestión administrativa

2.-  En la Administración Pública y Privada dirigiendo el departamento de Organización y Sistemas

3.-  Por cuenta propia asesorando a empresas en actividades relacionadas con el área

4.-  En empresas de consultores como miembro integrante de su ejecución, prestando servicios de asesoría.

PLAN DE ESTUDIOS DE LA LICENCIATURA EN ADMINISTRACION

RELACION DE CURSOS, CODIGOS Y REQUISITOS

CICLO INTRODUCTORIO (*)
CODIGO	CURSO	TECNICA		CREDITOS		REQUISITOS
31011 31012 31021 31022 31031	Iniciación Universitaria Lenguaje y Comunicación Métodos y Técnicas de Estudios Terminología en Estadística e Investigación Precálculo	C.E. C.E. C.E. C.E. C.E.		2 3 3 3 4		- - - - -
CICLO GENERAL
31013 31021 31024 31025 31026 31021 32041 32042 32043 32051 32052 32053 32054 32061 32062 32071 32072 32073 32081 32091	Idioma Moderno (*) Estadística I (*) Estadística II (*) Metodología de la Investigación I (*) Metodología de la Investigación II (**) Gestión de Tecnología Contabilidad I Contabilidad II Análisis de Estados Financieros Introducción a la Administración Administración de Recursos Humanos Administración Pública Legislación Mercantil Economía General Historia Económica y Social de Venezuela Matemática Financiera Presupuesto Finanzas e Impuesto Mercadeo Introducción al Procesamiento de Datos		C.E. C.E. C.E. C.E. C.E. Sem I C.E. C.E. C.E C.E. Sem II Taller I C.E. C.E. Sem III C.E. Taller II C.E. Sem IV C.E.		6 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 3 3 3		- - 31023 - 31025 31026 - 32041 32042 - - - - - - - - - - -

*  Común para: Licenciatura en Educación, Licenciatura en Administración e Ingeniería

**  Común para: Licenciatura en Educación y Licenciatura en Administración

LICENCIATURA EN ADMINISTRACION

MENCION: ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS

RELACION DE CURSOS, CODIGOS, CREDITOS Y REQUISITOS

CICLO PROFESIONAL
CODIGO	CURSOS OBLIGATORIOS	TECNICA	CREDITOS	REQUISITOS
32141 32191 32192 32193 32151 32171 32172 32173 32174 32194 32195 32196 32197 32121 32122 32123 32198 32199	Auditoría  Administrativa Sistemas de Información Gerencial Diseño de Sistemas Computarizados Sistemas de Control Problemática de la Administración de Oficinas de Organización y Sistemas Desarrollo Organizacional Manuales de Organización y Sistemas Análisis Organizativo I Análisis Organizativo II Análisis Procedimental Análisis y Diseño de Formularios Simplificación del Trabajo Estudios Ambientales Proyecto I Proyecto II Seminario del Trabajo Especial de Grado Pasantía Trabajo Especial de Grado	C.E. C.E. Taller C.E. C.E. C.E. C.E. SEM. SEM. C.E. Taller C.E. SEM. - - - - -	3 3 3 3 3 3 3 4 4 3 2 3 4 6 6 4 20 S/C	32194 32091 32091 - - - 32194 - 32173 - - - - - - - - -
CODIGO	CURSOS ELECTIVOS (*)	TECNICA	CREDITOS	REQUISITOS
32101 32102 32103 32418 32105 32417 32241 32406 32109 32603 32111 32607	Modelos Administrativos Administración de la Producción Técnicas de Decisión y sus Procesos Formulación y Evaluación de Proyectos Planificación Educación Ambiental Contabilidad de Costos I Derecho del Trabajo Sistemas de Programación Algoritmos Técnicas de Archivos Micro-Computador	C.E. C.E. C.E. C.E. C.E. C.E. C.E. C.E. C.E. C.E. C.E. C.E. C.E.	2 2 3 3 3 3 2 3 3 3 2 3 2	- - - - - - - 32042 - - - - -

C.E. = Cursos Estructurados

SEM = Seminario

T.        = Taller

PAS = Pasantía

P.        = Proyecto

(*)     = El participante deberá aprobar un mínimo de veintitrés (23) créditos en cursos electivos.

PROGRAMAS SINOPTICOS

Ciclo Introductorio

“Los Cursos Introductorios estarán destinados a los estudiantes en la estrategia metodológica del aprendizaje independiente y en las técnicas de aprendizaje autodirigido, así como a desarrollar aptitudes que les permitan mejorar su rendimiento y adaptarse al sistema universitario”.

“El Ciclo Introductorio contendrá el conjunto de elementos de aprendizaje comunes para todas las carreras que ofrece la Universidad y estará integrado por los cursos introductorios” *.

31011        Iniciación Universitaria                                                     02 créditos

Este curso tiene como propósito proporcionar a los participantes un conjunto  de información escrita y vivencial sobre la filosofía, estructura, funcionamiento, régimen de estudios, planes y programas de estudio, estrategia metodológica y técnicas de aprendizaje que les permita un mejor desenvolvimiento dentro de la universidad Simón Rodríguez. C.E.

                                                                                                                     

31012        Lenguaje y comunicación                                         03 créditos

                   Orienta al participante en el estudio del lenguaje y de su importancia en la comunicación. Al mismo tiempo que lo inicia en el estudio de los códigos y de su aplicación, lo concientiza en cuanto a su rol como factor de comunicación.

____________________________

* Artículo 11 y 17 del Reglamento sobre régimen de estudios de la Universidad  Nacional Experimental Simón Rodríguez.

C.E. Cursos Estructurados: Técnica de aprendizaje, susceptible de ser combinada con otras técnicas como seminarios, talleres y proyectos.

                   Contenido: El Proceso de la Comunicación. La Comunicación en la vida social. Principales reglas de ortografía. La Sintaxis. Principales reglas de ortografía. Formas de Expresión. Definición y reglas generales de la concordancia. Los medios de comunicación social. La composición escrita. Reglas generales.   C.E.

31021        Métodos y Técnicas de Estudio                                         03 créditos

                   Está dirigida a desarrollar y/o afinar destrezas y hábitos en el estudio general y específicamente en la estrategia metodológica del aprendizaje independiente.

                   Contenido: Es estudio sistemático. Formulación de un procedimiento de estudio. El estudio en grupo. Actividades para la integración de un grupo. Estudio e investigación. Etapas de la investigación. La investigación en educación. La investigación bibliográfica. Identificación de las fuentes de información. Localización del material bibliográfico. Importancia de la lectura. Técnicas de la lectura. Síntesis de la información escrita. Comunicación de la información.  C.E.

31022        Terminología en Estadística e Investigación                  03 créditos

                   Tiene como propósito familiarizar al participante  con la terminología y conceptos más utilizados en Estadística e Investigación, a fin de facilitarle la comprensión de la bibliografía especializada.

                   Contenido: Símbolos estadísticos, Medidas y escalas. Distribución de frecuencias. Representación gráfica. Medidas de Tendencia Central. Medidas de variabilidad. Correlación o casualidad. Probabilidad. Tipos de Investigación. Selección del problema. Revisión de la literatura. Diseño de la Investigación. Validez y confiabilidad. Tipos de pruebas. Evaluación formativa y sumativa.  C.E.

31031        Precálculo                                                                          04 créditos

                   Provee soporte matemático para diversas secuencias curriculares de las carreras ofrecidas por la Universidad. Introduce y prepara al participante al estudio de las matemáticas superiores con particular énfasis  en la formalización de los procesos y técnicas de la matemática de educación media.

                   Contenido: Lógica y conjuntos. Estructuras algebraicas. Relaciones binarias y Funciones. Definición de Número Cartesiano. Notación. Igual de Pares Ordenadas. Relación Binaria. Sistemas numéricos: naturales y enteros. Sistemas numéricos: números racionales. Sistemas numéricos: números reales. Funciones reales.   C.E.

 

Ciclo General

                   “El Ciclo General contendrá el conjunto de elementos de aprendizaje común en base a las carreras afines y estará constituido por los cursos generales”.

31023        Idioma Moderno                                                                06 créditos

                   Contenido: La organización en el Estudio, Concentración y Hábitos de estudio. El Presente Progresivo. Organización en los textos: Los Párrafos. El Tiempo Presente. Los conectivos And, But, Until, Not, Only, Firt, Second, Then y Finally. Naturaleza de las generalizaciones. Los Conectivos GAT, Because, Although. Descripción  y definiciones: Los Conectivos Between, Amoung.   C.E.

                                                                                           

31023        Estadística I                                                                       03 créditos

                   El objetivo general de este curso es habilitar al participante para que pueda generar conclusiones válidas y tomar decisiones lógicas con respecto a una  situación planteada, aplicando la estadística descriptiva  para recolectar, organizar, resumir, presentar y analizar los datos relativos a dicha situación.

                   Contenido: Conceptos básicos. La medición de los caracteres: medición de los caracteres; niveles o escala de medidas; las variables y su medición. Estadísticas primarias. Datos estadísticos; fuentes de datos estadísticos; métodos para la recolección de datos. Estadísticas derivadas; razones, proporciones, porcentaje y tasas; distribución de frecuencias. Representación de las observaciones; tabla o cuadros estadísticos; gráficas para series estadísticas. Reducción estadística. (medidas de tendencia central y de posición). Reducción estadística (medidas de dispersión y asimetría).  C.E.

31024        Estadística II                                                                      03 créditos

                   El objetivo terminal de este curso es el siguiente: planteado un problema hipotético, cuantificar la relación lineal entre sus variables y aplicar los métodos de estimación y contraste de hipótesis.

                   Contenido: Probabilidad. Distribución de probabilidad. Nociones de muestreo. Distribución muestral. Estimación. Contraste de hipótesis. Correlación. Regresión.   C.E.

31025        Metodología de la Investigación I                                    03 créditos

                   Al finalizar el curso  el participante será capaz de  originar conclusiones válidas sobre la importancia de la Investigación científica en el desarrollo de la ciencia y, por ende de la comunidad toda, exponiéndolas por escrito.

                   Contenido: El conocimiento, su significado; posibilidad y origen del conocimiento, grados de conocimiento; el conocimiento y su relación con la teoría y praxis social; tipos de conocimiento. El conocimiento científico; método y técnicas; método científico, significado y características; pasos del método científico; la táctica científica; la ciencia, su significado, características, objetivos, alcance y clasificación; ciencia y tecnología. La teoría como instrumento de la ciencia; hechos (significado, accesibilidad, niveles y funciones); teoría (significado, clases elaboración de la  teoría, papel de la teoría, relación entre teoría y hecho); modelos; enfoques  teórico-metodológicos del pensamiento en las ciencias sociales. La investigación científica; la investigación, definición, características y momentos; tipos y niveles de investigación; el investigador social, la investigación en las ciencias sociales.   C.E.

31026        Metodología de la Investigación II                                   03 créditos

                   Al finalizar el curso el participante será capaz de originar un proyecto  de investigación científica, referido al campo del saber en el cual se está formando, especificando las etapas correspondientes a los diferentes momentos del proceso de investigación.

                   Contenido: El Proceso de Investigación y el momento teórico. Etapas del Proceso de Investigación. El Momento metodológico de la Investigación. El momento técnico de la investigación. El momento analítico  de la investigación.   C.E.

32021        Gestión de Tecnología                                                     03 créditos

                   Objetivos: orientar al participante a fin de que distinga los conceptos y elementos básicos de tecnología: gestión, política y administración tecnológica y establezca su relevancia dentro del contexto económico nacional e internacional.

                   Contenido: Elementos conceptuales. El Papel de la Innovación Tecnológica en la Economía. La Innovación a nivel de empresa. El Papel del Estado en el desarrollo tecnológico. La Gestión tecnológica en la empresa. La adquisición de Tecnología. La Generación de Tecnología. Información Tecnológica.  Sem. I*

___________________

* Seminario: trabajo de aprendizaje dirigida principalmente al trabajo social.

32041        Contabilidad I                                                                    03 créditos

                   Objetivo: tiene como propósito proporcionar una visión general de que la naturaleza y características de la información contable, a fin de que el participante logre destrezas en la utilización y empleo de las operaciones contables básicas y fundamentales de una organización.

                   Contenido: La contabilidad, definición, objetivos, importancia y principios. Elementos básicos de contabilidad: la cuenta, clasificación. Estados: balance general, definición, presentación, estructura. Estados de ganancias y pérdidas: definición, presentación y estructura. Otros tipos de estados financieros. Libros contables; diario, mayor, inventario, auxiliares. El efectivo: caja, cuenta bancaria. Cierre de libros: cierre del ejercicio económico, hoja de trabajo.   C.E.

32042        Contabilidad II                                                                   03 créditos

                   Objetivo: Que el participante identifique las diferentes formas en que puede constituirse una empresa, a fin de que aplique el tratamiento contable a que de lugar cada tipo de sociedad mercantil.

                   Contenido: Sociedades colectivas: definición, alcances y limitaciones, tipo de capital aportado. Sociedades anónimas: definición, características, alcances, y limitaciones, suscripción del capital social, accionistas, tipos de acciones. Sociedad de responsabilidad limitada: definición, características, alcances y limitaciones, constitución del capital. Sociedad en comandita; definición, características. Sucursales. Consignaciones. Valoración de los inventarios. Depreciación y amortización.   C.E.

32043        Análisis de Estados Financieros                                    03 créditos

                   Objetivo: Que el participante sea capaz de aplicar los diferentes instrumentos de diagnóstico a los estados financieros a fin de que sean utilizados en la toma de decisiones económicas de la empresa.

                   Contenido: Métodos y técnicas de análisis: análisis vertical, horizontal, índices. Análisis de los estados financieros, aplicación de los índices al balance general, estado de ganancias y pérdidas, estado de origen y aplicación de fondos. Estudio del capital de trabajo. Solvencia de la empresa. Análisis de las cuentas y efectos por cobrar de los inventarios, del capital por endeudamiento, de las ventas, de las compras.  C.E.

32051        Introducción a la Administración                                     03 créditos

                   Objetivo: Tiene como propósito lograr que el participante pueda analizar la teoría y principios fundamentales de la administración moderna, partiendo de los enfoques de la administración científica.

                   Contenido: La Administración: definición, importancia, clasificación, características, tratadistas de la administración científica. La empresa: definición, tipos de organización. Proceso administrativo: definición, clasificación, etapas. Principios administrativos. Funciones administrativas: la gerencia científica. Planificación: importancia, tipos de planes. Organización; importancia, la autoridad,  la asignación e integración de funciones, tipos de organización, la departamentalización. Ejecución: definición, naturaleza, liderazgo, autoridad y responsabilidad. Control: definición. Control de calidad en administración.  C.E.

32052        Administración de Recursos Humanos                          03 créditos

                   Objetivo: Que el participante logre identificar, analizar y evaluar las políticas y procedimientos en la administración de recursos humanos, en el contexto nacional e internacional.

                   Contenido: El comportamiento humano y las teorías gerenciales. Políticas, normas y procedimientos en la administración de recursos humanos. Análisis y evaluación de sueldos y salarios. Remuneraciones. Presupuesto de personal. Reclutamiento, selección y empleo. Entrenamiento y desarrollo de personal. Evaluación  de personal. Relaciones laborales. Seguridad Social e Industrial.  SEM. II

32053        Administración Pública                                                    02 créditos

                   Objetivo: Habilita al participante para que analice los conceptos de administración pública y establezca las relaciones con la administración privada; interprete el desarrollo de la administración pública y lo aplique al análisis del sector público venezolano.

                   Contenido: Teoría General del Estado: tipos históricos fundamentales de estado. Nociones sobre estado de  derecho. Tipos de participación del estado en la vida económica. Estado de derecho. La administración pública: definición, desarrollo histórico, diversos enfoques en el análisis de la administración pública. Sector público: definición, clasificación, sector público venezolano. Reforma de la administración pública: ética y servicio- público, responsabilidad en la administración.   Taller I.

32054        Legislación Mercantil                                                       02 créditos

                   Objetivo: Tiene como propósito lograr que el participante sea capaz de interpretar, analizar y aplicar la normativa vigente en el área del comercio.

                   Contenido: El derecho mercantil: definición, características de la legislación mercantil, relaciones entre el código civil y el código de comercio. Los actos de comercio: concepto y clasificación de actos de comercio. Los comerciantes, concepto legal y doctrinario, capacidad para ejercer el comercio. Obligaciones legales de los comerciantes. Las Sociedades Mercantiles. Las Sociedades de Capitales. Las Sociedades de Personas. Los Títulos de Créditos. La Aceptación de la Letra de Cambio. El vencimiento de la Letra de Cambio. El Cheque y el Pagaré. La Compra-Venta Mercantil. El registro de comercio, la firma de comercio. La contabilidad mercantil y su importancia legal. Auxiliares e intermediarios del comercio; cámara de comercio, bolsas de comercio. Las obligaciones mercantiles; definición, modalidad, acciones y prescripciones.  C.E.

32061        Economía General                                                            03 créditos

                   Objetivo: Al finalizar el curso el participante podrá identificar la terminología de la economía, de modo que le permita definir con precisión los diferentes conceptos utilizados en el área económica, así como interpretar los procesos económicos.

                   Contenido: La ciencia económica: concepto, problema económico y problema técnico. Relación de la economía con otras ciencias. Nociones fundamentales de economía, concepto de necesidad, los bienes, la utilidad. Teoría de la producción. El capitalismo, características fundamentales, plusvalía y capitalismo. El imperialismo. Teoría del valor, la demanda y su curva. La oferta y su curva. Los mercados. Teoría de la moneda, del crédito y de los bancos. La balanza de pagos en Venezuela. La renta nacional de Venezuela en su  triple aspecto de producto, ingreso y gastos nacionales, distribución del ingreso por sectores y regiones.   C.E.

32062        Historia Económica y Social de Venezuela                  03 créditos

                   Objetivo: Al finalizar el curso el participante estará en condiciones de interpretar las características de la estructura económica y social venezolana a través de  su evolución histórica.

                   Contenido: Época Pre-Colombina. El Descubrimiento y la Conquista. La Venezuela Independiente, La Venezuela Pre-Petrolera. La Venezuela Petrolera. La Industrialización y la Democracia. La Venezuela Actual. La Nueva Constitución Nacional. Cambios Sociopolíticos.   SEM. III.

32071        Matemática Financiera                                                    03 créditos

                   Objetivo: Proporciona al participante la oportunidad para que pueda lograr destrezas en el cálculo de los elementos matemáticos necesarios para su posterior aplicación a la elaboración, análisis e interpretación de las diferentes modalidades financieras en el área de la administración.

                   Contenido: Nociones fundamentales acerca de: interés, descuento. Sistema financiero simple. Operación financiera de capitalización y descuento simple, sustitución de capitales. Sistema financiero compuesto: capitalización, rentas  o anualidades: conceptos, clasificación, cálculo. Rentas constantes fraccionadas; valor actual y final de una renta fraccionada. Rentas variables: concepto, valor actual y final de una  renta. Rentas variables: concepto, valor actual y  final de una renta variable. Amortización y Fondos de Amortización. Cuadro de Amortización. Simbología. Bonos, Definiciones. Tipos de Bono.   C.E.

32072        Presupuesto                                                                      03 créditos

                   Objetivo: Orienta al participante en el estudio del  presupuesto como instrumento administrativo, a fin de  que reconozca los elementos de la planificación financiera y aplique las técnicas presupuestarias para el efectivo control económico de la empresa.

                   Contenido: La gerencia y el sistema presupuestario: concepto, principios y planes presupuestarios. Planificación financiera. Esquema presupuestario de la empresa, presupuesto financiero y de operación, ciclo presupuestario. Organización, formulación, discusión, aprobación, ejecución y control presupuestario. Presupuesto de ventas, de gastos, de compras, de inventario, de materiales, de mano de obra, de capital. Estados financieros proyectados. Presupuesto por programa.  Taller II.

32073        Finanzas e Impuestos                                                      02 créditos

                   Objetivo: Orienta al participante a fin de que sea  capaz de explicar las operaciones financieras y sus efectos en la economía nacional, elaborar un análisis de la composición general del ingreso nacional y del gasto público  del país, así como interpretar el marco legal de la política fiscal y monetaria.

                   Contenido: La administración financiera, concepto, el proceso administrativo y las finanzas. Control financiero: capital de trabajo, fondos y valores negociables, política de crédito y cobranza. Financiamiento a corto y mediano plazo: préstamos bancarios, financiamiento de bienes. Análisis de inversiones. Finanzas públicas: Hacienda pública, la actividad financiera y el estado, teoría general del gasto y el ingreso público. Derecho tributario. Doctrina general del impuesto: concepto, fines, clasificación de los impuestos en  Venezuela, leyes impositivas.  C.E.

32081        Mercadeo                                                                          03 créditos

                   Objetivo: Que el participante sea capaz de identificar los factores que intervienen en la dinámica del mercado y de la comercialización y de determinar los valores de los componentes esenciales de la mercadotecnia.

                   Contenido: Definición, diversos enfoques, segmentación del mercadeo, mercadeo y bienes de servicio, mercadeo y productos, comercialización y distribución. Fundamentos económicos del mercadeo, dinámica del mercadeo. Determinantes económicos de la oferta y la demanda, análisis de la conducta del consumidor. La sociedad y el mercadeo. Individuo y sociedad, papel del mercadeo en la sociedad. Reglamentos e Instituciones del mercadeo en Venezuela. Análisis gerencial  del mercadeo; planificación y ejecución de planes integrales del mercadeo, investigación del mercadeo, análisis económico comparativo: sistema capitalista y sistema colectivista. Análisis de oportunidades, organización, planificación y control de los programas de mercadeo. Mercadeo nacional e internacional.    SEM. IV.

32091        Introducción al Procesamiento de Datos                       03 créditos

                   Objetivo: Habilita al participante para que identifique los elementos básicos  del procesamiento automático de datos, a los fines de su aplicación en la organización eficiente de las actividades empresariales modernas.

                   Contenido: Procesamiento automático de datos: definiciones de los elementos constitutivos del proceso automático de datos: tarjetas, cintas, discos magnéticos, etc. La información y la moderna empresa. Centro de procesamiento de datos, el computador. Representación de los datos: diagrama de flujo, diseño, diseño de formularios. Medios de almacenamiento de información: archivo, elementos de programación; concepto de programa, sistemas de programación, lenguajes (Fortran, Cobol, otros).    C.E.

PROGRAMAS SINOPTICOS

Ciclo Profesional

                   “El ciclo profesional contendrá el conjunto de elementos de aprendizaje específicos de una carrera y estará constituido  por los cursos profesionales”.

32141        Auditoria Administrativa                                                   03 créditos

                   Objetivo: Ofrecen al participante las técnicas que se utilizan actualmente con el fin de que él sea capaz de revisar, supervisar y evaluar la gestión administrativa de una empresa.

                   Contenido:

·        Conceptos Fundamentales: Importancia de la auditoria administrativa. Diferencia de la auditoria con la auditoria contable o financiera. El auditor administrativo.

·        Planificación y preparación de Programas de Auditoria: Personal necesario, Programas de Adiestramiento. Utilización de los resultados.

·        Recopilación y registro de la información: Instrumentos y Técnicas. Listas de Comprobación. Papeles de trabajo.

·        Análisis de la información: Análisis Preliminar, Entrevistas, Análisis Científico. Medición del Desempeño.

·        Preparación del Informe: Tipos de Informes. Hechos de Especial Importancia. Métodos de Presentación. Recomendaciones.

·        Presentación y comentarios. Seguimientos: Técnicas de presentación. Estrategias y tácticas más adecuadas. Programas de seguimientos de las recomendaciones adoptadas.

32191        Sistemas de Información Gerencial                               03 créditos

                   Objetivo: El participante logrará describir organizadamente la labor de desarrollo de los sistemas de información y diseñar sistemas de información eficientes y  veraces, capaces de dar una rápida y adecuada respuesta para la toma de decisiones.

                   Contenido: La información. Decisiones de alto nivel en la empresa. Determinación de las necesidades de información. Banco de datos. Origen de los datos. Diseño de los flujos de información. Periodicidad de los  procesos. Almacenamiento de la información. Economía de la información. Diseño general de los sistemas de información gerencial. Implantación, evaluación y actualización de estos sistemas.   C.E.

32192        Diseño de Sistemas Computarizados                           03 créditos

                   Contenido: Los sistemas administrativos computarizados. Componentes básicos de estos sistemas. Su relación con los sistemas manuales. Diseño de reporte (técnicas de presentación). Diseño de entradas.  Sistemas de alimentación de datos. Diseño de procesos internos. Diagramación de sistemas mecanizados. Tablas de decisión. Programación e implementación de sistemas. Evaluación de resultados.   Taller.

32193        Sistemas de Control                                                         03 créditos

                   Objetivo: Tiene como propósito orientar al participante en el manejo de la función de control a fin de asegurar la movilización eficaz y permanente de los recursos de la empresa.

                  

                   Contenido:

·        Generalidades: La Función de Control, relación con los planes. Filosofía y principios de control. Aspectos psico-sociales del control.

·        El Control y los Estándares o Normas: Control y Estándares  de rendimiento. El estándar como orientador de la conducta. Puntos críticos de control. Establecimiento de normas. Ley sobre normas técnicas y control de calidad.

·        El Control y los Sistemas de Información: El Control y la Computación. El Control y los Sistemas de Información. Técnicas especiales de Control. Controles mediante procesamiento electrónico de datos.

·        El Control Público: Filosofía y Principios de Control Público. Las distintas Formas de Control. Los Actos de Control. Responsabilidad de los órganos de control. La Contraloría General de la República. El Control de Gestión Pública, hacia el Sistema Nacional de Gestión.

·        Control en las Instituciones Privadas: La Función del Contralor. Las Bases del Control de Gestión. Auditoria Interna, Auditoria Administrativa.

·        El Control y la Organización: Estructura y Control. Aplicación de la Teoría de la Organización y de los Sistemas. Determinación de los puntos de control. El Presupuesto y otras herramientas de control.

·        Diseño de un Sistema de Control: Requisitos de controles adecuados. El Control General o el Control del desempeño total.

32151        Problemática de la Administración de Oficinas de Organización y Sistemas               03 créditos

                   Objetivo: Tiene como propósito que el participante se coloque en rol de Director de una unidad de Organización y Sistemas, aplicando los conocimientos obtenidos.

                   Contenido:

·        Las Actividades de Asesoría o Consultoría: La Función de Organización y Sistemas. El Servicio de Asesoría-conceptos y objetivos. Asesoría Interna y Externa. Asesoría  Permanente y  Temporal. El Profesional Independiente . Las Empresas de Consultoría Extranjera. La Función de Organización y Sistemas en el Sector Público y Privado.

·        Esquemas Organizativos Internos: Objetivos. Ubicación en la Institución. Estructura Interna. Unidades operativas.

·        Recursos Humanos y Materiales: Perfil de los diversos especialistas. Reclutamiento y Selección. Niveles de remuneración. Evaluación y Adiestramiento. Espacio físico de las oficinas. Recursos materiales. Equipos oficina.

·        Manual de Técnicas Internas: La estandarización de simbología y técnicas de trabajo. Control de manuales. Contenido y codificación de manuales.

·        El Manejo de Proyectos: Definición. Costo y Tiempo. Prioridades. Presentación. Asignación de responsabilidades. Evaluación final y seguimiento.

32171        Desarrollo Organizacional                                               03 créditos

                   Objetivo: El participante logrará proponer estructuras dinámicas de organización a fin de optimizar la actividad del factor humano en la empresa.

                   Contenido:

·        Generalidades: Naturaleza y origen del Desarrollo Organizacional. Características, Valores y Técnicas. Los Cambios aprendizaje organizacional.

·        Métodos y Técnicas: Recopilación de datos. El Diagnóstico. Método de Laboratorio. Formación de Equipos. Formación de relaciones Intergrupales.

·        La Consultoría de Procesos: La necesidad del profesional. Adiestramiento de Sensibilidad. Los Consultores de Procesos. Limitaciones a los sistemas jerárquicos.

·        Aplicación del Desarrollo  Organizacional: Aspectos positivos y negativos. Resistencia al cambio. Comportamiento Organizacional, Clima Organizacional.

32172        Manuales de Organización y Sistemas                          03 créditos

                   Objetivo: Tiene como propósito que el participante  capte la importancia relevante del diseño de los manuales y las más actualizadas en este campo.

                   Contenido:

·        Uso de los Manuales: Necesidad de los manuales. Uso de los manuales en las funciones directivas.

·        Diseño de Manuales: Estructura Interna. Numeración. Fuentes de material en el material.

·        Tipos de Manuales: Manual de Organización, de Normas y Procedimientos, de Política, de Inducción, Usos Múltiples, de Perfil de cargos y otros.

·        Publicación y Distribución: Control de Usuarios. Niveles de aprobación. Niveles de distribución. Separatas. Entrenamiento y divulgación.

·        Mantenimiento del Manual: Sistemas actualización. Controles adecuados. Los Informes de publicación. El uso de Procesadores de Palabras.

32173        Análisis Organizativo I                                                      04 créditos

                   Objetivo: Al finalizar este curso el participante analizará los enfoques y conceptos básicos sobre el análisis de las organizaciones y su importancia vital en la  especialidad.

                   Contenido:

·        La Organización como Sistema: Características Generales. Tipos de Sistemas, y sus características. Sistemas de mantenimiento, Sistema Institucional, Sistema Emergente.

·        Tipos de Organizaciones: La Necesidad de clasificación; Por metas o funciones. Adaptación. Tecnología. Personal. Características Estructurales.

·        Metas: Metas Organizacionales. Significado de metas. Determinación de las metas. Cambio en las metas. Medición de la eficiencia. Objetivos de los participantes.

·        Estructura Organizacional: División del trabajo. Integración. Formalización. Tamaño. Complejidad. Dinámica.

·        Sistema Psico-social:  Poder. Conflicto. Motivación. Liderazgo. Clima. Grupos.

·        Teoría de Equilibrio: Definición. Los Participantes. Criterios de participación. Factores que afectan el equilibrio. El oportunismo y la supervivencia de la organización. La Teoría del Equilibrio y el modelo de fusión.

32174        Análisis Organizativo II                                                     04 créditos

                   Objetivo: El participante logrará  aplicar los conocimientos obtenidos en análisis  organizativo I para la adquisición  de habilidades y destrezas en el manejo de las herramientas de análisis.

                   Contenido:

·        Análisis Organizativo: Metodología del análisis organizativo. Fases de la Investigación. Planificación de la Investigación. Levantamiento de la Información. Aceptación, Implantación y Seguimiento.

·        Tecnología: Tecnología y Racionalidad, Tecnología Acelerada. Creación y Aplicación de la tecnología. Clasificación de los sistemas técnicos. Automatización. Sistemas de Información, decisiones automatizadas. Implantación tecnología.

·        El Sistema Administrativo y la Teoría de las Decisiones: El Sistema Administrativo. Definición Toma Decisiones. Diseminación de la Toma Decisiones. Definición Información. Información y Toma de Decisiones. Sistemas Informativos de administración y decisión. Técnicas computacionales para Toma decisiones. Método de solución de problemas. Racionalidad. Construcción de modelos.

·        Comunicaciones: Importancia de las comunicaciones. Base de los sistemas de comunicación. Clasificación. Problema de las comunicaciones. Modelos básicos de los sistemas de  comunicación. Factores organizacionales que influyen en las comunicaciones.

·        El Medio Ambiente: El medio externo general. Condiciones del medio externo que afectan a la organización. El medio externo y el desarrollo organizacional. Impacto del medio general, condiciones internas.

·        Los Sistemas Operativos: Clasificación, Funciones administrativas. Funciones de Grupos. Funciones Individuales. Los Sistemas Operativos. Estructura Operativa.

·        Crecimiento y Adaptación: Crecimiento y estructura de la organización. Adaptación organizacional. Prácticas administrativas individuales. Comportamiento Organizacional. Cambio organizacional. La Organización del futuro.

32194        Análisis Procedimental                                                    03 créditos

                   Objetivo: Aspira que el participante adquiera las habilidades y destrezas necesarias para desarrollar procedimientos adecuados, así como que evalúa su rol como principal agente de cambio en la implementación de  tecnología administrativa.

                   Contenido:

·        Planificación de la Investigación: Definición de objetivo. Obtención de los antecedentes. Determinación de las actividades que se examinarán. Informe a los niveles de aprobación.

·        Recolección de Datos: Determinación de los preparativos. Entrevista con el personal. Análisis de los formularios. El  Registro de la información. Verificación de la información. Resumen del estudio.

·        Análisis de los Procedimientos: Preparación de Flujogramas. Herramientas de análisis. El Proceso Creador. Verificación de las Ideas de ensayo.

·        Desarrollo y Comprobación: Las Políticas, su análisis. Documentación del sistema. Experimentación. La Observación de prueba. Anteproyectos finales.

·        Aprobación, Implantación y Seguimiento: Aceptación oficial. Preparación de manuales. Implantación, Pruebas en paralelo, entrenamiento. Verificación de los cambios. Seguimiento.

32195        Análisis y Diseño de Formularios                                   02 créditos

                   Objetivo: Utilizar el papeleo en la empresa como medio de comunicación.

                   Contenido:

·        Formularios: Definiciones. Características. Clasificaciones.

·        Análisis de Formularios: Criterios básicos. Recolección  de Información. Interpretación de los datos. Especificaciones. Técnicas y normas de análisis.

·        Diseño de Formularios: Implementos e Instrumentos. Técnicas de Diseño. Instructivos. Formas continuas. Formas para el  P.E.D. y formas especiales.

·        Administración de Formularios: Importancia. Régimen de Aprobaciones. Implantación. Seguimiento. Almacenaje o proveduría. Distribución. Costo.

·        Control de Formularios: La Función de Control. Programas de Control. Responsabilidad. Codificación. Clasificación y conservación. Registros. 

32196        Simplificación del trabajo                                                03 créditos

                   Objetivo: Tiene como propósito que el participante maneje las técnicas de análisis a fin de lograr la organización racional del trabajo.

                   Contenido:

·        Introducción al Estudio de la Simplificación del Trabajo: La Productividad. El estudio del trabajo. El factor humano y la resistencia al cambio.

·        Estudio de Métodos: Metodología de estudio. Estudio de Proceso. Estudio de Recorrido. Diagrama Distribución del Trabajo.

·        Los Puestos de Trabajo: Estudio de Movimientos. Desplazamiento de los trabajadores. Diagrama hombre-máquina. Principios de economía de movimientos. Disposición del lugar de trabajo.

·        Estudio de Tiempo: Importancia del estudio de tiempos. Etapas del estudio. Aplicaciones prácticas. Utilización del estudio de los tiempos en trabajos de oficina.

32197        Estudios Ambientales                                                      04 créditos

                   Objetivo: Desarrollan en el participante las habilidades necesarias para orientar al usuario en la mejor utilización de los sitios de trabajo.

                   Contenido:

·        La Organización y el Ambiente Físico: Condiciones ambientales en el trabajo. Factores que deben ser considerados al analizar las condiciones ambientales de trabajo:  a) Distribución de espacio; b) Higiene; c)Iluminación; d) Ventilación; e) Acústica.

·        Distribución de Espacio: Importancia de la distribución de espacio y su influencia sobre la productividad. Técnicas. Normas sobre distribución de espacios. Factor de distribución. Gastos de  distribución de espacio. El lugar de trabajo, el salón de conferencias, muebles y equipos modulares.

·        Las Condiciones de Higiene: Importancia de las condiciones higiénicas para la organización. Influencia sobre la productividad. Factores que deben ser consideradas. Agua. Aseo. Instalaciones sanitarias. Limpieza y conservación. Prevención de incendios y accidentes. Enfermedades profesionales.

·        Iluminación:  Importancia y ventaja de una buena iluminación en las áreas de trabajo. Cantidad y calidad de la iluminación. Métodos para determinar la cantidad y calidad de la iluminación. Acondicionamiento del color.

·        Acondicionamiento del Aire: Importancia y ventaja de una buena ventilación en las áreas de trabajo. Acondicionamiento de aire. Ventilación. Calefacción y refrigeración. Confort  térmico: temperatura, humedad relativa. Movimiento del aire.

·        Acústica: Importancia de la acústica arquitectural para la organización. Aspectos técnicos del ruido y del sonido. Especificaciones. Medios para controlar ruidos y ventajas administrativas que de ella se deriva. La música y sus efectos sobre la productividad.

32121        Proyecto I                                                                           06 créditos

32122        Proyecto II                                                                          6 créditos

32123        Seminario I del Trabajo Especial de Grado                  04 créditos

                  

32198        Pasantía                                                                             20 créditos

32199        Trabajo Especial de Grado                                             S/C

CURSOS ELECTIVOS

32101        Modelos Administrativos                                                 02 créditos

                   Objetivo: Al finalizar el curso el participante será capaz de determinar la aplicabilidad metodológica de  los diferentes modelos administrativos así como interpretar las diversas propuestas de reforma administrativa, en la gestión empresarial pública y/o privada.

                   Contenido:

·        Los Modelos: Definición. Características. Constitución de modelos. Ventajas y desventajas. Como ayuda un modelo a la organización.

·        Gerencia Por Objetivo: Definición, Metodología. Desarrollo del programa. Evaluación. Clima requerido para obtener resultados.

·        Gerencia para Proyectos: Aplicación de los proyectos. Características. Manera de un proyecto. Tipos de Gerencia por proyectos. Fases. El Gerente por proyectos. Ventajas y desventajas.

·        Proceso de fusión y el Modelo del Acuerdo: Ideas básicas. Empleo del modelo. Factores de la personalidad y factores de la organización.

·        Modelo Sistemático: Las organizaciones como sistemas. Insumo de la organización. Estructura organizacional. Crecimiento y adaptación.           C.E.

32102        Administración de la Producción                                    02 créditos

                   Objetivo: Proporcionar a los participantes la información necesaria que involucra el proceso de administración eficazmente la población.

                  

Contenido: Localización de las plantas. Distribución de las instalaciones físicas. Diseño del proceso  de producción. Elementos que componen el costo de  producción. Costo del producto. Dirección de la producción. Diseño de sistemas de producción. Diseño de sistemas de producción. Inventarios. Control de Calidad. Procesos de mantenimiento de planta.   C.E.

32103        Técnicas de Decisión y sus Procesos                           03 créditos

                   Objetivo: Que el estudiante a partir del análisis de una problemática, aplique una técnica para tomar decisiones frente a las alternativas y pueda indicar  el proceso para realizar esa decisión.

                   Contenido:

                   El Proceso  Administrativo: La Teoría de los procesos. Formulación, políticas y planes. El Proceso de la Toma de Decisiones como parte integral del Proceso Administrativo. La Toma de  Decisiones, Tipos de Decisiones. Selección de Alternativas para  la Toma de Decisiones: búsqueda de soluciones alternativas. Evaluación de alternativas. Requisitos. Selección de alternativas. Factores que impiden la aplicación del Modelo Racional. La Toma de Decisiones y la Gerencia por Objetivos. El concepto de Probabilidades en la Toma de Decisiones Técnicas. Técnica del Árbol de decisiones y el criterio de Bayesiam en la Toma de Decisiones.    C.E.

32418        Formulación y Evaluación de Proyectos                        03 créditos

                   Objetivo: Al finalizar este curso el participante  adquirirá los criterios básicos indispensables para aplicar los instrumentos científicos de la administración en casos específicos de formulación y evaluación de proyectos.

                   Contenido: Conceptos básicos. Proyecto de inversión y  de factibilidad. Pasos del proceso de formulación y evaluación de proyectos de inversión. Criterio económico y criterio financiero en la formulación y evaluación de proyectos de inversión. Formulación de proyectos de inversión aplicando el criterio financiero. Evaluación financiera de proyectos de inversión.   C.E.

32105        Planificación                                                                      03 créditos

                   Objetivo: Que el participante adquiera los instrumentos teóricos para que los aplique en la elaboración y  puesta en ejecución de planes concretos.

                   Contenido:

                   Antecedentes históricos de la Planificación. La Planificación del mundo Socialista. La Planificación en el mundo Capitalista.  La Planificación: Estratégica, Política, Objetivos, Metas. El Plan Programa, Basamentos Teóricos de la Planificación. Las Fases de la Planificación Social: Diagnóstico, Selección de Objetivos. Estrategias de Desarrollo. La Planificación Social en Venezuela. La Planificación Estratégica.  C.E.

32417        Educación Ambiental                                                       02 créditos

                   Objetivo: Que el participante adquiera la información acerca del sistema ecológico, así como una conducta conservacionista, ecológica y ética frente al ambiente que le rodea.

                   Contenido: Conceptualización e importancia  de la educación ambiental y la ecología. Funcionamiento del  ambiente natural y equilibrio ecológico. La contaminación ambiental y la influencia de las actividades económicas y sociales. Planificación y legislación ambiental.  C.E.

32241        Contabilidad de Costos I                                                 03 créditos

                   Objetivo: Presentar una visión  general de la contabilidad de costos, así como de su importancia dentro  de una organización, proporcionándole al participante las características específicas y los procedimientos contables de los diferentes sistemas de costos y su  consecuencia final de los estados financieros.

                   Contenido:

                   Introducción a la Contabilidad de Costo. El Balance General, Presentación. Elementos y Estructura del Balance General. Grupos del Activo Circulante, Fijo, Cargos Diferidos y otros Activos. El Ciclo de la Contabilidad de Costos. Elementos básicos de Contabilidad. La Cuenta, Saldo, Clasificación de Cuenta. Diarios y Mayores Auxiliares de Costo. El Registro Contable. Teoría del cargo y el abono. Las Transacciones comerciales. Registro de Operaciones. Control y Contabilidad de los Materiales.    C.E.

32406        Derecho del Trabajo                                                         03 créditos

                   Objetivo: Proporcionar a los participantes los conocimientos y prácticas necesarias relacionadas con las leyes y sus reglamentos, normas y principios que rigen  la vida y relaciones de los trabajadores con los patronos y las instituciones enmarcados dentro del campo laboral. Se hará énfasis con la ley del trabajo y  decretos que la modifican para que estén en condiciones de aplicar e interpretar las diversas decisiones en la materia.

                   Contenido: Definición: conceptos fundamentales sobre  derecho del trabajo y sus principios. Ley de trabajo y su reglamento, decretos que lo modifican las personas en el derecho del trabajo. El contrato de trabajo. El trabajo y su inembargabilidad. Las prestaciones  sociales. Vacaciones. Antigüedad. Utilidad. Preaviso y auxilio de cesantía, naturaleza jurídica de estas figuras. La jornada de trabajo. Régimen legal del descanso. La ley de Carrera Administrativa. Ley del Ince.    C.E.

32109        Sistemas de Programación                                            03 créditos

                   Objetivo: El participante logrará discriminar  los elementos de la programación electrónica y la utilizará en diversos lenguajes.

                   Contenido: Introducción a la Programación Electrónica.  Diagrama de flujo. Principios de programación. Principios de algoritmo.  C.E.

32603        Algoritmos                                                                         02 créditos

                   Objetivo: El participante estará en capacidad de identificar el desarrollo de procedimientos lógicos para ser aplicados en la solución de problemas de información utilizando como medio las computadoras.

                   Contenido: Desarrollo de procedimientos lógicos para la solución de problemas de información a través de computadores; sistemas de numeración; lógica aritmética y técnicas de diagramación de algoritmos.   C.E.

32111        Técnicas de Archivo                                                         03 créditos

                   Objetivo: Adiestrar al personal en las técnicas y procedimientos inherentes al funcionamiento de los archivos a fin de lograr un mejor resultado dentro de la organización. 

                   Contenido:

·        Generalidades: Importancia del Archivo. Fines del Archivo. Archivos centralizados y descentralizados. Archivo inactivo. El personal del archivo.

·        Sistemas de Clasificación: Sistemas alfabéticos. Sistemas numéricos. Sistemas por materia o por asunto. Alfanumérico. Cronográficos. Automáticos.

·        Funcionamiento y Control: Clasificación y Codificación. Traslados de documentos. Control de funcionamiento. Técnicas y accidentes de clasificación. Archivos especiales. Legislación Venezolana.

·        El Mobiliario y disposición del archivo: Mobiliario y disposición  del espacio. Material de trabajo, herramientas y demás facilidades. Dispositivos de seguridad.

·        Almacenamiento, recuperación y procesamiento de Datos: Almacenamiento y recuperación de los datos. El Microfilm. Características. La microficha. Características. Usos y aplicaciones.

·        El Manual del Archivo: Marco Conceptual. Estructura. Políticas. Procedimientos y Formularios. Códigos. Actualización y mantenimiento.

32607        Micro-Computador                                                           02 créditos

                   Objetivo: El participante identificará las características de las microcomputadoras y analizará su aplicación en diversas situaciones reales, así como establecerá las relaciones existentes entre estos y los  sistemas de información.

                   Contenido: Características y aplicaciones de los Microcomputadores; relación con los sistemas de informaciones específicas.  C.E.

LA ESTRATEGIA PROYECTO, SEGÚN MODELO TETRAEDRAL

I.-  CONCEPTO

Proyectos:  Unidad Curricular que consiste en un trabajo u otras actividades prácticas que permitan al participante desarrollar capacidades creadoras y lograr un aprendizaje útil que lo integre a su medio ambiente. El participante desarrollará los proyectos bajo la asesoría de un  facilitador tutor.

II.-  PRINCIPIOS ANDRAGOGICOS DE LOS PROYECTOS

1.    Alta participación en el planteamiento, conducción y evaluación del currículo del  proyecto.

2.    Aprovechamiento de la experiencia y maduración del participante en el desarrollo del proyecto.

3.    Auto-instrucción mediante actividades de aprendizaje, de observación, de investigación bibliográfica y documental.

4.    Auto-realización mediante la modificación de aptitudes referidas a las capacidades deductivo-inductivas, crítico-creativas, análisis-síntesis, etc.

III.-  OBJETIVOS DE LOS PROYECTOS

1.    Implantar la filosofía de la Universidad, con una metodología de aprendizaje más práctica.

2.    Incorporar a l os participantes a la función universitaria de la investigación, al redescubrimiento científico y a la praxis creativa.

3.    Preparar a los participantes para el trabajo creativo y para el desempeño profesional.

4.    Desarrollar en los participantes la capacidad de:

a)    Observación

b)    Análisis

c)    Síntesis

d)    Evaluación

e)    Consulta bibliográfica y documental

f)     Crítica

g)    Creativa

h)    Investigativa

i)     Deductiva

j)      Inductiva

IV.-  PROCESO DE EVALUACION DE LA TECNICA DE PROYECTO

La evaluación de la técnica de Proyecto deberá tomar en consideración por lo menos las características siguientes (dentro del informe general):

1.    Planteamiento del problema

2.    Objetivos del problema

3.    Revisión bibliográfica

4.    Consistencia del Marco Teórico general

5.    Consistencia de los instrumentos aplicados

6.    Consistencia del Marco Metodológico

7.    Consistencia del análisis de los resultados a través de los instrumentos

8.    Consistencia de los resultados y conclusiones

9.    Homogeneidad del Proyecto como un todo

10. Interés, actitud cooperativa y creadora demostrada en los períodos de asesoría o tutoría.

La evaluación se hará con base en el mismo proyecto y complementará con las entrevistas que el facilitador  le irá haciendo al estudiante en l a medida en que vaya presentándole su asesoría para la elaboración y ejecución del proyecto.

Esta evaluación podrá ser individual o de grupo. El tutor deberá programar por lo menos tres entrevistas con los interesados.